文化强企打造发展软实力

 　　环宇汽车零部件制造公司创建于1977年，通过40余年的发展，从一家修理家用电器的小店铺，发展成为如今销售过亿元、利税近千万的全县前二十强骨干企业。环宇公司成功的奥秘何在？“‘永远追求第一’的企业精神，是企业实现转型跨越发展的不竭动力。”环宇公司总经理吴红阳说。

　　创先争优，不断超越，环宇公司从经历了两次创业历程，再到开启环宇第三次创业新征程，从数十年前的勉强生存到如今的跨越发展，体现着环宇人努力拼搏、创先争优的精神。

　　在企业发展过程中，环宇公司大力发扬‘永远追求第一’的企业精神，不断加大新产品开发力度，持续实施重大产业项目，企业发展进入快车道。2013年，公司顺利通过“国家高新技术企业”和“清洁生产企业”复审，入库税金首次突破千万元大关，全面开启第三次创业新征程；2014年，永大电梯实现小批量供货，走进电梯生产企业行列，江淮、六齿拨叉投入批量生产；2015年，开发各类新产品182个，正式启动实施320系列磨床贴牌生产项目，企业在外部市场竞争激烈情况下，依然保持良好发展势头；2016年，新产品陆续投入批产，全年实现销售同比增加3802万元，同比增长44.68%。

　　在谈到今后发展规划时，吴红阳说，到2020年，公司力争实现销售2.15亿元。公司的发展思路是：加强新品开发，研发数控磨床和加工中心，创新电梯产品，争取2017年实现千万元以上销售；加大技术改造力度，计划投入5000万元以上，加速装备信息化、智能化；提升公司管理水平，ERP系统推广运用到每个环节，继续推行并强化绩效考核；提升企业服务质量，顾客满意度达98%以上。

　　日前，在环宇公司中层干部会议上，吴红阳提出，员工是企业最宝贵的财富，是企业发展最大的动力。企业发展关键是留住人才，必须遵循“三个留人”原则，即待遇留人、感情留人、制度留人。

　　自创立以来，环宇公司现有员工240多人，其中25%以上是10年以上的老员工。二车间杨勇在环宇工作已有25个年头，曾有单位高薪请他，都没有离开。杨勇说，时间长了，和环宇有感情，也看好环宇发展，这并不是多少钱可以决定的。在环宇，像杨勇这样的员工还有很多。他们在自己工作岗位上辛勤工作,为实现企业发展作出了积极贡献。

近年来，环宇公司积极打造年轻干部成长平台，让优秀青年到基层一线去经历风雨，在实践历练中提升综合素质。在环宇公司，所有提拔的干部，都要从一线员工干起，从一线工人到班组长,再到车间主任。在用人上，引进“赛马”机制，车间主任全部实现竞争上岗，其他具备条件的岗位，都实现竞争上岗。在培训上，组织职工赴上海汽车、南京依维柯等企业，学习引进先进经验和管理模式，全力打造员工职业竞争力。在薪酬上，克服平均主义，不搞平衡，不搞特殊，拉开收入分配档次，体现多劳多得的分配原则。

　　多年来，环宇公司在自身发展壮大的同时，贴心关爱企业员工，勇于承担社会责任，努力打造优秀企业形象。公司热处理车间一名主任突发重病，昂贵的医药费对一个普通家庭来说是一笔巨大开支。公司得知后，立即安排专车把他送到上海华东医院治疗，并第一时间前去探望，送上1万元慰问金。在环宇，关爱员工的细节比比皆是：食堂中午、晚上免费提供工作餐，夏季供应绿豆汤等消暑食品；组织开展“送清凉、送温暖”活动，让职工感受企业大家庭的温暖；组织兵乓球、羽毛球等比赛，丰富职工业余生活……在企业发展的同时，环宇公司还积极响应政府号召，主动承担社会责任，不断回馈社会，大力支持我县残疾人事业发展，走访看望孤寡老人、困难群众，以积极、健康的企业形象，赢得了社会各界广泛赞誉。

　　如今，经过不断的探索和实践，环宇公司企业文化之花结出了丰硕果实：公司先后被评为“江苏省高新技术企业” “江苏省模范劳动关系和谐企业” “盐城市高新技术企业” “盐城市信息化和工业化融合示范企业”等称号。